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頭疼人才培養(yǎng)?“生養(yǎng)”比“抱養(yǎng)”更靠譜

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-03-01 16:53:38    來源:民族品牌網(wǎng)     瀏覽次數(shù):1618    評(píng)論:0
導(dǎo)讀

經(jīng)常聽到服裝企業(yè)老板跟我講,人才培養(yǎng)是個(gè)頭疼的問題,公司發(fā)展需要大量優(yōu)秀的人才,但是內(nèi)部幾乎無人可用,也不知該如何培養(yǎng),從外面空降,成本高不說,一般穩(wěn)定性差,做不多久就跟你拜拜了。擺在老板們面前的就是這樣一個(gè)兩難的局面,一方面企業(yè)缺乏自我培養(yǎng),自我造血機(jī)制和能力,一方面,想快速解決人才缺口,引入空降

 
(文/小編)
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